Konsultacja – prawo pracy
Podczas pierwszej konsultacji przede wszystkim Państwa słuchamy i ustalamy, co jest dla Państwa ważne i w oparciu o zebrane informacje doradzamy. Natępnie, formułujemy poradę prawną odpowiadającą Państwa osobistej sytuacji. Ostatecznie rekomendujemy najlepsze i najefektywniejsze kosztowo rozwiązanie waszego problemu.
Krok 1
Prosimy o dokonanie płatności poniżej.
Krok 2
Prosimy o kontakt telefoniczny celem potwierdzenia wpłaty i ustalenia dogodnego terminu konsultacji telefonicznej, za pośrednictwem Skype lub konsultacji osobistej w Kancelarii.
Krok 3
Otrzymacie Państwo od nas email potwierdzający termin konsultacji. Zostaniecie poproszeni o przesłanie zwrotnym email zdjęcia/kopii waszego dokumentu tożsamości. To jest wymóg prawny.
Ważne: konsultacja może się odbyć tylko po otrzymaniu od Państwa kopii dokumentu tożsamości.
PROSIMY PRZECZYTAĆ: Dlaczego pierwsza konsultacja nie jest bezpłatna?
W przeciwieństwie do spraw o odszkodowania, w sprawach z zakresu prawa pracy (zwolnienia z pracy, buling, niezapłacone wynagrodzenie) sądy pracy NIE zasądzają kosztów prawnych. Poza tym, nie w każdej sprawie z zakresu prawa pracy chodzi o odszkodowanie- może chodzić o utrzymanie stanowiska pracy, o lepsze godziny pracy, składanie skarg, udział w procedurze dyscyplinarnej). Zapewniamy najlepszą i uczciwą poradę, która najlepiej odpowiada Państa interesom, a nie wciągamy Państwa w procesy sądowe z pracodawcą, gdzie być może koszty zostaną zasądzone, albo wynegocjowane. To nie byłaby dobra porad prawna. JEŻELI po konsultacji zaistnieje potrzeba otwarcia sprawy, uzgodnimy z Państwem warunki współpracy i ta opłata za konsultacje zostanie potrącona z przyszłego należnego Kancelarii wynagrodzenia.
Koszt pierwszej konsultacji
Mogą Państwo opłacić konsultację za pośrednictwem konta na Paypal, kartą kredytową/debetową. Jeżeli korzystacie Państwo z urządzenia mobilnego można wybrać opcję „Create Account”/ „Utwórz Konto” co pozwoli na płatność kartą.
€200 + VAT = €246.00
Przykładowe sprawy, w których reprezentowaliśmy naszych klientów przed sądami pracy
Odprawa
Shop Assistant-v- Shop decyzja nr ADJ-00014634
Odprawa dla pracownika agencji
An Agency Worker An Agency Worker provider decyzja nr ADJ-00015084
Odprawa po okresie lay-off
Crèche Assistant Manager v A Crèche decyzja nr ADJ-00013421
Odprawa- prawidłowość skierowania na lay-off
G4S SECURE SOLUTIONS (IRELAND) LTD – AND – KRZYSZTOF STANEKLabour Court sprawa nr: RPD186
Skarga dotycząca czasu pracy
Pracownik -v- G4S SECURE SOLUTIONS (IRE) LTD; Labour Court, sprawa nr: DWT1832
Skarga z Ustawy o Sporach Zbiorowych
Pracownik -v- Firma Ochroniarska; Labour Court, sprawa nr: LCR21859
Dyskryminacja- ciąża
CLELANDS SUPERMARKETS LTD -v- Employee Labour Court decyzja nr EDA1735
Dyskryminacja- zwolnienie z pracy w trakcie choroby
Maciej Czajka -v- Musgrave Retail Partners Ireland Ltd; decyzja nr DEC-E2017-084
Dyskryminacja- ciąża zwolnienie z pracy
Employee- v- WRIGHTS OF HOWTH SEAFOOD BARS LIMITED
Labour Court decyzja nr: EDA1728
Odprawa- rzekoma zmiana pracodawcy (jedna z 49 spraw)
Employee -v- Nine One One Retail Limited (In Liquidation), Employment Appeals Tribunal decyzja nr: RP328/2014
Dyskryminacja- ciąża-skrócone godziny pracy
A Female Worker -V- A Retail Multiple Adjudicator/Equality Officer decyzja nr DEC-E2016-064
Stawki godzinowe- pracownicy agencji
Employees-v- NOEL RECRUITMENT CITI NORTH LIMITED; Labour Court decyzja nr: AWD1517
Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- kobieta w ciąży
Employee-v- ROTTAPHARM LTD; Labour Court decyzja nr EDA159
Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- ciąża
Employee-v- Employer; Labour Court decyzja nr EDA1314