Dyskryminacja

Ustawa z 1998 r. o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Employment Equality Act 1998) zakazuje dyskryminacji w obszarze zatrudnienia, kształcenia zawodowego, , układów zbiorowych, warunków zatrudniena, w tym płacy, biorąc pod uwagę następujące kryteria:

  • płeć;
  • stan cywilny,
  • status rodzinny,
  • wiek,
  • niepełnosprawność,
  • rasa,
  • orientacja seksualna,
  • wyznanie, oraz
  • przynależność do mniejszości etnicznej „Wspólnota Wędrowców” (travelers community).

Dyskryminacja w miejscu pracy

Wielokrotnie praocownicy używają słowa dyskryminacja w potocznym znaczeniu, uznając, że wszystko co złe i nieprawidłowe co spotyka ich w miejscu pracy, czyli: odmowa przyznania urlopu, odmowa przyznania podwyżki, zmiana godzin wykonywania pracy, brak na piśmie umowy o pracę, zmiana zakresu obowiązków, to wszystko dyskryminacja.

Dyskryminacja to forma nieuzasadnionej marginalizacji, objawiająca się poprzez traktowanie danej osoby mniej przychylnie, niż innej w porównywalnej sytuacji ze względu na jakąś cechę: np. narodowość, ciążę, chorobę, wiek. To oznacza, że aby mówić o dyskryminacji, ta właśnie cecha musi być przyczyną odmowy podwyżki, odmowy przyznania urlopu itd.

Dyskryminacja- w jakich sprawach rerezentujemy pracowników

Od wielu lat reprezentujemy dyskryminowanych pracowników przede wszystkim z uwag na dwie podstawy:

  • płeć (dyskrymnacja kobiet w ciąży)
  • niepełnosprawność

Poniżej wykaz przykładowych spraw, w tym z zakresu dyskrymincji, w których repzentowaliśmy naszych klientów.

Dochodzenie swoich praw

Pracownicy mają prawo do złożenia skargi z szeregu ustaw z zakresu prawa pracy co do umów o pracę, wynagrodzeń, naruszeń przepisów o czasie pracy, dyskryminacji itd. Podstawowy termin na złożenie skargi do WRC- Workplace Relations Commission wynosi 6 miesięcy. Nieprawdą jest, że z roszczeniami można czekać do zakończneia stosunku pracy (wtedy skarga będzie mogła objąc ostatnie 6 miesięcy naszego zatrudnienia). Istnieje możliwość wydłużenia terminu na skargę do 12 miesięcy- ale trzeba spełnić określone warunki. Nieznajomość prawa czy bariera językowa nie są uznawanymi podstawami do ubiegania się o wydłużenie terminu na złożenie skargi.

W sprawach dotyczących dyskryminacji, termin 6 miesięcy na złożenie skargi liczony będzie od ostatniego aktu dyskryminacji, jeżeli możliwe będzie wykazanie, że dyskryminacja miała charakter ciągły. WRC (Adjudictor) ma prawo przyznać odszkodowanie do wysokości dwuletnich zarobków pracownika. Dodatkowo, możliwe jest przyznanie odszkodowania odrębnie za samą dyskryminację, a odrębnie za karanie pracownika, który sprzeciwił sie dyskryminacji np. poprzez złożenie wewnętrznej skargi.

Przykładowe sprawy, w których reprezentowaliśmy naszych klientów przed sądami pracy

Odprawa

Shop Assistant-v- Shop decyzja nr ADJ-00014634

Odprawa dla pracownika agencji

An Agency Worker An Agency Worker provider decyzja nr ADJ-00015084

Odprawa po okresie lay-off

Crèche Assistant Manager v A Crèche decyzja nr ADJ-00013421

Odprawa- prawidłowość skierowania na lay-off

G4S SECURE SOLUTIONS (IRELAND) LTD – AND – KRZYSZTOF STANEKLabour Court sprawa nr: RPD186

Skarga dotycząca czasu pracy

Pracownik -v- G4S SECURE SOLUTIONS (IRE) LTD; Labour Court, sprawa nr: DWT1832

Skarga z Ustawy o Sporach Zbiorowych

Pracownik -v- Firma Ochroniarska; Labour Court, sprawa nr: LCR21859

Dyskryminacja- ciąża

CLELANDS SUPERMARKETS LTD -v- Employee  Labour Court decyzja nr EDA1735

Dyskryminacja- zwolnienie z pracy w trakcie choroby

Maciej Czajka -v- Musgrave Retail Partners Ireland Ltd; decyzja nr DEC-E2017-084

Dyskryminacja- ciąża zwolnienie z pracy

Employee- v- WRIGHTS OF HOWTH SEAFOOD BARS LIMITED

Labour Court decyzja nr: EDA1728

Odprawa- rzekoma zmiana pracodawcy (jedna z 49 spraw)

Employee -v- Nine One One Retail Limited (In Liquidation), Employment Appeals Tribunal decyzja nr: RP328/2014

Dyskryminacja- ciąża-skrócone godziny pracy

A Female Worker -V- A Retail Multiple Adjudicator/Equality Officer decyzja nr DEC-E2016-064

Stawki godzinowe- pracownicy agencji

Employees-v- NOEL RECRUITMENT CITI NORTH LIMITED; Labour Court decyzja nr: AWD1517

Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- kobieta w ciąży

Employee-v- ROTTAPHARM LTD; Labour Court decyzja nr EDA159

Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- ciąża

Employee-v- Employer; Labour Court decyzja nr EDA1314