Umowa kończąca stosunek pracy (Compromise Agreement)

Umowy kończące stosunek pracy nazywane są często Compromise Agreement lub Settlement Agreement. Umowa taka, to sposób zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron, która zwykle określa umowny/polubowy sposób zakończenia jakiegoś sporu w miejscu pracy bez konieczności odwoływania się do drogi sądowej.

Umowy te zwykle są zawieranie z zastrzeżeniem “Without Prejudice and Subject to Contract” co oznacza, że do czasu zakończenia negocjacji i podpisania umowy, żadna strona nie może się powoływać na fakt negocjacji i ich treść aż do czasu uzgodnienia wszystkich warunków umowy.

Umowy kończące stosunek pracy- co warto wiedzieć

• zwykle zawarcie umowy oznacza całkowite i ostateczne rozliczenie wzajemnych roszczeń między pracodawcą i pracownikiem bez możliwości odwołania się w przyszłości do jakiejkolwiek procedury sądowej w jakiejkolwiek jurysdykcji;
• umowa obejmuje wszelkie roszczenia, a więc także te wynikające z uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku w pracy i potencjalnego odszkodowania;
• Jeżeli pracodawca ma wypłacić ekwiwalent pieniężny (wynagrodzenie) za niewykorzystany urlop, to musi to być ujęte w umowie. To samo dotyczy wszelkich innych kwestii penieżnych (niewypłacone wynagodzenie, bonusy, nadgodziny, okres wypowiedzenia itd) oraz kwestii niepieniężnych np. wydania referencji na piśmie- ich treści oraz kto ewentualnie ma je potwierdzić w razie kontaktu przez nowego pracodawcę;
• Przed podpisaniem umowy warto ustalić, które ze świadczeń pienieżnych będą objęte podatkiem oraz składkami PRSI I USC oraz w jakiej wysokości. Irlandzkie prawo podatkowe przewiduje zwolnienia podatkowe dla określonych sum objętych umową, w zależności od długości stażu pracy;
• Umowa powinna regulować uprawnienia pracownika związane ze świadczeniami emerytalnymi w obrębie prywantego funduszu emerytalnego (tzw. Pension, PRSA accounts);