Multe companii au fost nevoite să concedieze personal sau să își reducă timpul de lucru temporar în timpul pandemiei cu corona virus (COVID-19).
Regulamentul actual
Ținând cont de situația actuală, legea privind demararea procedurilor pentru „redundancy” împotriva angajatorului dumneavoastră, dacă ați fost concediat temporar sau dacă programul de muncă vi s-a redus, a fost modificată pe perioada stării de urgență COVID-19. În mod normal, dacă sunteți concediat temporar sau vi se pune la dispoziție un program de lucru scurt, puteți solicita „redundancy” de la angajator după 4 săptămâni consecutive sau dacă sunt mai mult sau 6 săptămâni în ultimele 13 săptămâni.
Modificarea
În temeiul Legii privind măsurile de urgență în interes public (COVID-19), nu veți putea demara procedurile pentru „redundancy” în perioada de urgență dacă ați fost concediat temporar sau ați lucrat la program scurt ca urmare a pandemiei COVID-19. În prezent, perioada de urgență durează cel puțin până la data de 10 August 2020.
Ce înseamnă asta
Prin urmare, având în vedere faptul că perioada de urgență a fost prevăzută în legislație de la 13 Martie 2020 până la 10 August 2020 și poate fi prelungită, nu veți putea demara procedurile pentru „redundancy”.