Demisia constructivă
Demisia constructivă apare atunci când reziliați contractul de muncă, cu sau fără o notificare prealabilă, din cauza conduitei angajatorului. Comportamentul angajatorului trebuie să fi fost de așa natură încât să existe un motiv rezonabil pentru a rezilia contractul fără o notificare prealabilă.
Demisia constructivă – Angajații trebuie să parcurgă procedurile interne
Un caz recent în WRC (instanța care se ocupă de litigiile din dreptul muncii) a subliniat cât este de important ca angajații să urmeze procedurile interne de soluționare a reclamațiilor înainte de prezentarea demisiei.
Înainte de a vă depune demisia
Un angajat care solicită demisia constructivă fără a urma procedurile interne din cadrul companiei va fi foarte puțin probabil să reușească în instanță (WRC). Logica din spatele acestui lucru este aceea că angajatorilor trebuie să li se acorde o șansă rezonabilă de a remedia problemele care apar fie între angajați, fie între angajați și management.
Un caz recent
În cazul un angajat vs un mare Retailer (ADJ00014541), Reclamanta a solicitat demisia constructivă în temeiul Secțiunii 8 din Legea privind concedierile nedrepte, 1977. Aceasta era angajată de mult timp în Compania reclamată și s-a întors recent din concediul de maternitate. La întoarcere, aceasta a negociat modificarea programului de lucru cu managerul de resurse umane pentru a-și putea îngriji copilul. La scurt timp după această negociere, un nou manager de resurse umane a preluat conducerea și a refuzat să respecte acordul încheiat cu managerul anterior, insistând asupra faptului ca reclamanta să revină la programul de munca anterior, chiar dacă acest program nu era potrivit necesităților sale.
În WRC, judecătorul a constatat că, Compania a luat măsuri rezonabile și adecvate pentru a-i oferi „un aranjament care ar putea funcționa într-o anumită măsură pentru a-i satisface nevoile, respectând în același timp cerințele evidente ale afacerilor”. Așa că, în timp ce noul manager nu putea permite continuarea acordului temporar, el i-a oferit alternative pe care ea nu era dispusă să le ia în considerare. S-a menționat în plus faptul că angajatorul „a căutat să o plaseze în aceleași condiții contractuale pe care le-a avut înainte de concediu” aceasta fiind abordarea corectă.
În cele din urmă, judecătorul a observat că reclamanta nu a respectat cerința de a urma toate măsurile interne înainte de a decide să își dea demisia. Din acest motiv, nu se poate spune că nu a avut altă opțiune decât să își dea demisia și, prin urmare, cererea de demisie constructivă nu a fost întemeiată.
Punctul cheie
Este foarte important ca angajații să nu își dea demisia înainte de a urma procedurile de soluționare internă. Indiferent de comportamentul angajatorilor, este puțin probabil ca o cerere de demisie constructivă să reușească în instanță când un angajat nu a depus eforturi pentru a rezolva problema la nivel intern.