Un caz recent adus în fața Comisiei pentru relații la locul de muncă (WRC) a evidențiat dificultățile care pot apărea atunci când lucrătorii agențiilor reclamă concedierea abuzivă.
Fond
În dosarul Agency Worker v An Employment Agency (ADJ-00019796), Reclamanta a fost angajată de agenția Respondentă în data de 24 octombrie 2016 și a fost plasată într-o poziție de asistent medical pentru o companie clientă a Respondentului. A fost dată afară din funcția sa pe 26 octombrie 2018 și, ulterior, a formulat o cerere de concediere abuzivă împotriva agenției de angajare. Agenția neagă faptul că a avut loc o concediere, deoarece ea a fost plasată unui furnizor de servicii de sănătate, iar acea companie a devenit angajatorul ei și ei sunt responsabili de această concediere.
Pierderea încrederii
Pe parcursul plasării ei la furnizorul de servicii de sănătate, la 22 octombrie 2018 a avut loc un incident care a dus la o pierdere a încrederii între prestatorul de servicii și reclamantă. În urma acestui incident, ei nu au mai dorit ca reclamanta să fie plasată pe acel post. Această situație a fost comunicată reclamantei și pârâtului.
Reclamanta a rămas in sistemul Pârâților și aceștia au încercat să o mute pe un alt post care ar fi potrivit pentru ea. De asemenea, pârâtul i-a făcut mai multe oferte de lucru reclamantei, dintre care pe unele le-a acceptat, iar pe altele nu.
La începutul lunii Februarie 2019, un manager al Pârâtului a vorbit cu reclamanta și ea a confirmat că și-a găsit un alt loc de muncă, dar acesta nu și-a dat demisia formal din funcție. Pe parcursul acestui apel telefonic, au fost făcute și acuzații de intimidare din partea managerul respondentului.
Decizia
Având în vedere argumentele ambelor părți, judecătorul a constatat că în dosarul de concediere abuzivă, pârâtul a fost numit incorect. În conformitate cu secțiunea 13 din Legea privind concedierea abuzivă (modificată) din 1993, angajatorul (în acest caz furnizorul de servicii de sănătate) este Reclamatul corect în legătură cu dosarul. Pe această bază, cererea nu a fost întemeiată.
Punct-cheie
Dacă sunteți lucrător al unei agenții și credeți că ați fost demis în mod nedrept, luați în considerare obținerea unei consultanțe juridice. Cel mai probabil partea responsabilă pentru concedierea dvs. este compania / angajatorul la care ați fost trimis de agenție. Există totuși și alte aspecte în care va fi corect să numim agenția ca fiind responsabilă. Drept urmare, se poate întâmpla ca atât: agenția, cât și compania / angajatorul la care ați fost direcționat să efectuați munca vor fi numiți respondenți în cazul dumneavoastră.