Concediere abuzivă – Obligația de a atenua pierderile financiare

Concediere abuzivă – Obligația reclamantului

O decizie recentă a WRC a evidențiat obligația strictă a reclamanților de a atenua pierderile financiare după încheierea contractului de muncă, chiar și în cazul în care motivele de încetare sunt obiectul unui litigiu.

De exemplu, în cazul în care contractul de muncă al unei persoane fizice se încheie, printr-o presupusă concediere abuzivă și acesta a depus o reclamație la WRC, reclamantul nu ar trebui să aștepte până la finalizarea procesului pentru a căuta un nou loc de muncă. Read more „Concediere abuzivă – Obligația de a atenua pierderile financiare”

Ce se întâmplă dacă vi se comunică faptul că vi se va reduce salariul sau orele de muncă

În cazul în care angajatorul dvs. înregistrează o scădere în afaceri sau vă oferă un volum mai redus de muncă vă poate comunica o reducere a salariului sau vă poate oferi un program de muncă redus. Dacă angajatorul vă spune că nu vă mai poate oferi aceleași condiții de muncă, trebuie să vă gândiți cu atenție la oferta angajatorului. Ar trebui să solicitați angajatorului detalii despre programul de muncă redus, cui i s-a mai comunicat reducerea orelor de muncă sau plata și care au fost criteriile de selecție.

 

Reducerea orelor de muncă sau a salariului

Dacă angajatorul vă solicită să lucrați mai puține ore sau vă comunica o reducere a salariului, aceasta este o modificare a contractului dvs. de muncă. Orice modificare a contractului de muncă trebuie să fie convenită atât de dvs. cât și de angajatorul dumneavoastră.

Dacă primiți un document care schimbă termenii contractului dvs. de muncă, aveți posibilitatea să nu îl semnați! Ar trebui să răspundeți în scris și să indicați de ce refuzați acele modificări și nu sunteți de acord să semnați.

 

Atunci când vă decideți dacă sunteți de acord sau nu cu orele reduse sau cu reducerea salariului, există o serie de aspecte care trebuie luate în considerare:

  • Reducerea salariului – care sunt implicațiile – de exemplu, banii și taxele, plata chiriei sau a creditului ipotecar
  • Reducerea orelor de lucru – s-ar putea ca dumneavoastră și familia dvs. să vă reduceți programul de muncă, de exemplu, să lucrați o zi mai puțin pe săptămână sau 2 ore mai puțin pe zi.
  • Declinul în afaceri – ce aveți de ales. Dacă nu acceptați o reducere a programului de lucru sau a salariului, angajatorul dvs. poate decide să vă concedieze.

Ar trebui să solicitați angajatorului să vă ofere detalii în scris despre modificarea contractului de muncă propusă, inclusiv data la care va avea loc schimbarea. Ar trebui să răspundeți la această propunere în scris și dacă doriți să acceptați schimbarea, trebui să subliniați că acordul dvs. este temporar.

Daca nu sunteți de acord cu reducerea orelor de muncă sau cu reducerea salariului

Dacă angajatorul propune să vă reducă programul de muncă sau salariul, aceasta este o modificare a termenilor și condițiilor dvs. de angajare. Puteți fi de acord cu reducerea pentru motivele descrise mai sus.

Dacă nu sunteți de acord cu această reducere, există o serie de opțiuni disponibile pentru dvs.:

  • Puteți face o plângere la Comisia pentru relații la locul de muncă (Workplace Relations Commission) în baza Legilor privind relațiile industriale din 1969-2015. În conformitate cu această legislație, dacă angajatorul dvs. face obiecții la o audiere a unui judecător al Comisiei pentru relații la locul de muncă, atunci trebui să sesizați Curtea care soluționează litigiile din dreptul muncii (Labour Court).
  • Dacă spuneți că doriți să continuați să lucrați ca înainte, angajatorul dvs. poate decide să vă concedieze.
  • Dacă sunteți concediat în acest fel, vă puteți califica pentru a formula o plângere de concediere abuzivă. Dacă angajatorul dvs. nu poate dovedi că există o situație de concediere normală și că au fost respectate procedurile corecte, se poate considera că această concediere este abuzivă.
  • Dacă angajatorul dvs. insistă să vă reducă programul de lucru sau salariul, puteți considera de asemenea, că nu aveți de ales decât să demisionați și să solicitați despăgubiri pentru concediere abuzivă, deoarece angajatorul dvs. a încălcat condițiile contractului. Înainte de a face acest lucru, ar trebui să solicitați întotdeauna consultanță juridică detaliată, deoarece dovedirea concedierii abuzive poate fi adesea dificil.
  • Dacă considerați că o reducere a salariului sau a programului dvs. de muncă reprezintă o încălcare a contractului dvs. de muncă, puteți solicita revizuirea acestuia de către instanțele civile.

 

Lay off sau short-time

Aceasta este o problemă complet separată, dacă angajatorul se va baza pe prevederile legale pentru Lay off sau short-time. Este explicat în detaliu în altă postare.