Czas Pracy

 Podstawowe informacje co do czasu pracy i przerw

  • średni wymiar godzin pracy z 4 miesięcy nie może przekroczyć 48h (odrębne przepisy mają m.in. lekarze i pracownicy transportu- kierowcy). Inaczej mówiąc, suma godzin z 18 tygodni pracy podzielona przez 18 nie może przekroczyć 48h.
  • 11 godzin przerwy każdego dnia (a precyzyjnie 11 godzin wolne od pracy co każde 24 godziny
  • 24 godziny wolne od pracy w każdym okresie 7 dni (lub dwie 24 godzinne przerwy co dwa tygodnie).
  • 15 minut przerwy po 4.5 godziny pracy i 30 minut po 6 godzinach pracy. Prawo irlandzkie nie przewiduje płatnych przerw w pracy (chyba, że wynika to z Twojej umowy o pracę). Odrębnie pracownicy sklepów maja prawo do godzinnej przerwy jeżeli ich dzień pracy obejmuje godziny między 11.30-14.30

Godziny Zerowe

Pracownicy z tzw zerowymi godzinami umownymi (zero hours contracts) to osoby dostępne dla swojego pracodawcy, których godzinowy wymiar pracy nie został sprecyzowany w umowie o pracę (warunkach zatudnienia).

Ustawę o Organizacji czasu Pracy z 1997 r. (OWTA) zmieniono, aby zabronić umów na godziny zerowe, za wyjątkiem następujących sytuacji:

  • gdy charakter pracy jest niezobowiązujący
  • gdy pracę podejmuje się w warunkach wyjątkowych
  • gdy krótkookresowa pomoc humanitarna wykorzystywana jest, aby pokryć nieobecność pracowników w pracy

Pracownicy na umowach  o niesprecyzowanym wymiarze czasu pracy mają prawo do:

  • rekompensaty, jeżeli przepracowali mniej niż 25% ich potencjalnych godzin w ciągu danego tygodnia
  • zwrócenia się na piśmie do pracodawcy, po przepracowaniu u danego pracodwcy co najmniej 12 miesięcy, o ustalenie przedziału godzinowego odpwiadającego średniej tygodniowej godzin z tego okresu. Taki wymiar czasu pracy stanie się więc tygodniowym, umownym (kontraktowym) wymiarem czasu pracy.

Dochodzenie swoich praw

Pracownicy mają prawo do złożenia skargi z szeregu ustaw z zakresu prawa pracy co do umów o pracę, wynagrodzeń, naruszeń przepisów o czasie pracy itd. Podstawowy termin na złożenie skargi do WRC- Workplace Relations Commission wynosi 6 miesięcy. Nieprawdą jest, że z roszczeniami można czekać do zakończneia stosunku pracy (wtedy skarga będzie mogła objąc ostatnie 6 miesięcy naszego zatrudnienia). Istnieje możliwość wydłużenia terminu na skargę do 12 miesięcy- ale trzeba spełnić określone warunki. Nieznajomość prawa czy bariera językowa nie są uznawanymi podstawami do ubiegania się o wydłużenie terminu na złożenie skargi.

W sprawach dotyczących naruszeń ustawy o czasie pracy, WRC (Adjudicator) ma prawo przyznać odszkodowanie do wysokości dwuletnich zarobków pracownika.

Zapraszamy do kontaktu w Twojej sprawie:

    Twoje Imię (wymagane)

    Twój Email (wymagane)

    Numer kontaktowy (wymagane)

    Wiadomość

     

    Kontakt: 01 878 0040

    info@hbsolicitors.ie

    Przykładowe sprawy, w których reprezentowaliśmy naszych klientów przed sądami pracy

    Odprawa

    Shop Assistant-v- Shop decyzja nr ADJ-00014634

    Odprawa dla pracownika agencji

    An Agency Worker An Agency Worker provider decyzja nr ADJ-00015084

    Odprawa po okresie lay-off

    Crèche Assistant Manager v A Crèche decyzja nr ADJ-00013421

    Odprawa- prawidłowość skierowania na lay-off

    G4S SECURE SOLUTIONS (IRELAND) LTD - AND - KRZYSZTOF STANEKLabour Court sprawa nr: RPD186

    Skarga dotycząca czasu pracy

    Pracownik -v- G4S SECURE SOLUTIONS (IRE) LTD; Labour Court, sprawa nr: DWT1832

    Skarga z Ustawy o Sporach Zbiorowych

    Pracownik -v- Firma Ochroniarska; Labour Court, sprawa nr: LCR21859

    Dyskryminacja- ciąża

    CLELANDS SUPERMARKETS LTD -v- Employee  Labour Court decyzja nr EDA1735

    Dyskryminacja- zwolnienie z pracy w trakcie choroby

    Maciej Czajka -v- Musgrave Retail Partners Ireland Ltd; decyzja nr DEC-E2017-084

    Dyskryminacja- ciąża zwolnienie z pracy

    Employee- v- WRIGHTS OF HOWTH SEAFOOD BARS LIMITED

    Labour Court decyzja nr: EDA1728

    Odprawa- rzekoma zmiana pracodawcy (jedna z 49 spraw)

    Employee -v- Nine One One Retail Limited (In Liquidation), Employment Appeals Tribunal decyzja nr: RP328/2014

    Dyskryminacja- ciąża-skrócone godziny pracy

    A Female Worker -V- A Retail Multiple Adjudicator/Equality Officer decyzja nr DEC-E2016-064

    Stawki godzinowe- pracownicy agencji

    Employees-v- NOEL RECRUITMENT CITI NORTH LIMITED; Labour Court decyzja nr: AWD1517

    Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- kobieta w ciąży

    Employee-v- ROTTAPHARM LTD; Labour Court decyzja nr EDA159

    Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- ciąża

    Employee-v- Employer; Labour Court decyzja nr EDA1314