Ph: 083 128 7550 & 01 8780040

Mon - Fri: 9:00 - 17:30

office@boino.ie

Suite 316 Capel Building, Mary's Abbey, Dublin 7

  • Polski
  • angielski
  • rumuński

Call Now

01 224 8 224
Boino Solicitors

Email

office@boino.ie
ENQUIRY
  • Home
  • Odszkodowania*
    • Wypadek drogowy*
    • Wypadek w pracy*
    • Wypadek drogowy poza Irlandią*
    • Błąd Medyczny
  • Prawo Pracy
    • Konsultacja Prawo Pracy
    • Odprawa
    • Zwolnienie z pracy (Dismissal)
    • Dyskryminacja
    • Czas Pracy
    • Umowa kończąca stosunek pracy (Compromise Agreement)
    • Umowa o pracę
  • Spadki i Testamenty
    • Stwierdzenie nabycia spadku dziedziczenie ustawowe
    • Stwierdzenie nabycia spadku- ważny testament
    • Sporządzenie Testamentu
    • Postępowanie spadkowe w Irlandii- dostęp do składników spadku za granicą
    • Dziedziczenie ustawowe w Polsce- składniki majątkowe w Irlandii
  • O Nas
  • Aktualności Prawne
  • Kontakt

Odprawa

Boino SolicitorsObszary PraktykiPrawo PracyOdprawa

Odprawa

Kiedy przysługuje odprawa

Odprawa przysługuje w wyjątkowej sytuacji. Wyjatkowo zakończenie stosunku pracy daje prawo do odprawy. Odrpawa przysługuje w sytuacji redukcji etatu.

Redukcja etatu, zasadniczo następuje wtedy kiedy dany etat pracy przestaje istnieć i żaden inny pracownik nie obejmuje tego stanowiska pracy. Inaczej mówiąc- znika praca, którą wykonywaliśmy, i na skutek tego my tracimy pracę.

W każdej innej sytuacji- zakończenie stosunku pracy: za porozumieniem stron, zakończenie stosunku pracy poprzez zwolnienie dyscyplinarne, rezygnacja z pracy przez pracownika (nawet w okolicznociach, za które winę ponosi pracodawca) nie dają podstawy do roszczenia o odprawę. W tych sytacjach może przysługiwać odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie/ zakończenie stosunku pracy.

Wysokość odprawy

Na podstawie przepisów prawa regulujących odprawy, wszyscy uprawnieni pracownicy mogą otrzymać ustawową jednorazową odprawę z tytułu redukcji etatu. Pracownikowi przysługuje dwutygodniowe wynagrodzenie za każdy rok pracy wraz z tygodniową premią, które nie może przekroczyć maksymalnego pułapu tygodniowego wynagrodzenia brutto w wysokości €600. Praownik z 3 letnim stażem pracy ma prawo do 7 tygodniówek odprawy ( dwie tygodniówki za każdy rok pracy i jedną bonusową), pracownik z 10 letnim stażem pracy- prawo do 21 tygodniówek odprawy. Porozumienia w miejscu pracy obejmujące redukcję etatów i dobrowolne odprawy mogą przewidywać wyższe kwoty odpraw (np. Większą liczbę tygodnióek za każdy rok stażu pracy)

Uprawnienie do otrzymania odprawy jest uwarunkowane co najmniej dwuletnim nieprzerwanym stażem pracy (104 tygodnie). Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o redukcji etatu z odpowiednim okresem wypowiedzenia uzależnionym od stażu pracy zgodnie z Ustawą o minimalnym okresie wypowiedzenia oraz warunkach zatrudnienia lub umową o pracę.

Brak wypłaconej odprawy przez pracodawcę

W sytuacji, gdy pracodawca ne ma środków pieniężnych na odprawę, może skorzytać ze środków specjalnego funduszu państwowego, który wypłaci odprawę za pracodawcę. Warunkiem jest przedstawienie: albo dowodu o braku środków finansowych ze zobowiązaniem się przez pracodawcę do zwrotu tych srodków lub odpwiedniej decyzji sądowej o przyznaniu odprawy.

Przymusowy urlop bezpłatny (Lay-off) lub skrócony czas pracy (short-time)

Pracodawca ma prawo skierować pracownika na przymusowy urlop bezpłatny (urlop postojowy) lay-off lub skrócić czas pracy short time (oznacza to skrócenie czasu pracy co najmniej o połowę), jeżeli nie ma dla pracownika pracy lub jej wystarczającej ilości, jednakże przewiduje, że taka praca niebawem się pojawi.

Praocownik kierowany na taki urlop lub pracujący w skróconym wymiarze czasu pracy ma obowiązek znosić ten stan przez co najmniej 4 tygodnie (lub 6 tygodni w sposób przerywany w ciągu ostatnich 3 miesięcy). Po upływie tego czasu, może wypowiedzieć stosunek pracy z zachowaniem prawa do odprawy, chyba ze pracodawca w określonym terminie i przy zachowaniu odpowiednich procedur zaoferuje pracownikowi ponownie pracę w odpowiednim wymiarze.

Selekcja pracowników do lay off czy short time musi się odbywać w sposób sprawiedliwy- tak jak ewentualna selekcja do zwolnień z z racji redukcji etatów.

Dochodzenie swoich praw

Pracownicy mają prawo do złożenia skargi z szeregu ustaw z zakresu prawa pracy co do odrpaw, umów o pracę, wynagrodzeń, naruszeń przepisów o czasie pracy itd. Podstawowy termin na złożenie skargi do WRC- Workplace Relations Commission wynosi 6 miesięcy. Nieprawdą jest, że z roszczeniami można czekać do zakończneia stosunku pracy (wtedy skarga będzie mogła objąc ostatnie 6 miesięcy naszego zatrudnienia). Istnieje możliwość wydłużenia terminu na skargę do 12 miesięcy- ale trzeba spełnić określone warunki. Nieznajomość prawa czy bariera językowa nie są uznawanymi podstawami do ubiegania się o wydłużenie terminu na złożenie skargi.

W sprawach dotyczących naruszeń przepisów dotyczących odpraw, w grę wchodzą następujące roszczenia:

  • Roszczenie o odprawę z racji zwolnienia w wyniku redukcji etatu
  • Roszczenie o odprawę po wypowiedzeniu stosunku pracy po okresie lay off lub short time
  • Roszczenie o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy (redykcja etatu jako powód zwolnienia jest powodem nieprawdziwym lub nastąpiła nieprawidłowa selekcja danego pracownika do zwolniena w sytuacji redukcji części etatów)

Zapraszamy do kontaktu w Twojej sprawie:

    Twoje Imię (wymagane)

    Twój Email (wymagane)

    Numer kontaktowy (wymagane)

    Wiadomość

     

    Kontakt: 01 878 0040

    info@hbsolicitors.ie

    Przykładowe sprawy, w których reprezentowaliśmy naszych klientów przed sądami pracy

    Odprawa

    Shop Assistant-v- Shop decyzja nr ADJ-00014634

    Odprawa dla pracownika agencji

    An Agency Worker An Agency Worker provider decyzja nr ADJ-00015084

    Odprawa po okresie lay-off

    Crèche Assistant Manager v A Crèche decyzja nr ADJ-00013421

    Odprawa- prawidłowość skierowania na lay-off

    G4S SECURE SOLUTIONS (IRELAND) LTD - AND - KRZYSZTOF STANEKLabour Court sprawa nr: RPD186

    Skarga dotycząca czasu pracy

    Pracownik -v- G4S SECURE SOLUTIONS (IRE) LTD; Labour Court, sprawa nr: DWT1832

    Skarga z Ustawy o Sporach Zbiorowych

    Pracownik -v- Firma Ochroniarska; Labour Court, sprawa nr: LCR21859

    Dyskryminacja- ciąża

    CLELANDS SUPERMARKETS LTD -v- Employee  Labour Court decyzja nr EDA1735

    Dyskryminacja- zwolnienie z pracy w trakcie choroby

    Maciej Czajka -v- Musgrave Retail Partners Ireland Ltd; decyzja nr DEC-E2017-084

    Dyskryminacja- ciąża zwolnienie z pracy

    Employee- v- WRIGHTS OF HOWTH SEAFOOD BARS LIMITED

    Labour Court decyzja nr: EDA1728

    Odprawa- rzekoma zmiana pracodawcy (jedna z 49 spraw)

    Employee -v- Nine One One Retail Limited (In Liquidation), Employment Appeals Tribunal decyzja nr: RP328/2014

    Dyskryminacja- ciąża-skrócone godziny pracy

    A Female Worker -V- A Retail Multiple Adjudicator/Equality Officer decyzja nr DEC-E2016-064

    Stawki godzinowe- pracownicy agencji

    Employees-v- NOEL RECRUITMENT CITI NORTH LIMITED; Labour Court decyzja nr: AWD1517

    Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- kobieta w ciąży

    Employee-v- ROTTAPHARM LTD; Labour Court decyzja nr EDA159

    Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- ciąża

    Employee-v- Employer; Labour Court decyzja nr EDA1314

    Contact Details

    Boino Solicitors- Kancelaria Prawna
    Suite 316 The Capel Building
    St. Mary's Abbey
    Dublin 7

    Ph: (+353) 1 224 8 224
    office@boino.ie

    Obszary Praktyki
    • Home
    • Odszkodowania*
      • Wypadek drogowy*
      • Wypadek w pracy*
      • Wypadek drogowy poza Irlandią*
      • Błąd Medyczny
    • Prawo Pracy
      • Konsultacja Prawo Pracy
      • Odprawa
      • Zwolnienie z pracy (Dismissal)
      • Dyskryminacja
      • Czas Pracy
      • Umowa kończąca stosunek pracy (Compromise Agreement)
      • Umowa o pracę
    • Spadki i Testamenty
      • Stwierdzenie nabycia spadku dziedziczenie ustawowe
      • Stwierdzenie nabycia spadku- ważny testament
      • Sporządzenie Testamentu
      • Postępowanie spadkowe w Irlandii- dostęp do składników spadku za granicą
      • Dziedziczenie ustawowe w Polsce- składniki majątkowe w Irlandii
    • O Nas
    • Aktualności Prawne
    • Kontakt
    Note/ Nota/ Notă

    * In contentious business, a solicitor may not calculate fees or other charges as a percentage or proportion of any award or settlement

    *W sprawach spornych, radca prawny nie może obliczać swojego honorarium lub innych opłat jako procentu lub proporcji od odszkodowania lub ugody

    *În cazul dosarelor cu litigii, un avocat nu poate percepe comisioane sau alte taxe ca procent din suma câștigată de către client, în instanță sau în urma unei înțelegeri între părți.

    Copyright © 2021 Boino Solicitors. All rights reserved.