Dyskryminacja
Ustawa z 1998 r. o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Employment Equality Act 1998) zakazuje dyskryminacji w obszarze zatrudnienia, kształcenia zawodowego, , układów zbiorowych, warunków zatrudniena, w tym płacy, biorąc pod uwagę następujące kryteria:
- płeć;
- stan cywilny,
- status rodzinny,
- wiek,
- niepełnosprawność,
- rasa,
- orientacja seksualna,
- wyznanie, oraz
- przynależność do mniejszości etnicznej „Wspólnota Wędrowców” (travelers community).
Dyskryminacja w miejscu pracy
Wielokrotnie praocownicy używają słowa dyskryminacja w potocznym znaczeniu, uznając, że wszystko co złe i nieprawidłowe co spotyka ich w miejscu pracy, czyli: odmowa przyznania urlopu, odmowa przyznania podwyżki, zmiana godzin wykonywania pracy, brak na piśmie umowy o pracę, zmiana zakresu obowiązków, to wszystko dyskryminacja.
Dyskryminacja to forma nieuzasadnionej marginalizacji, objawiająca się poprzez traktowanie danej osoby mniej przychylnie, niż innej w porównywalnej sytuacji ze względu na jakąś cechę: np. narodowość, ciążę, chorobę, wiek. To oznacza, że aby mówić o dyskryminacji, ta właśnie cecha musi być przyczyną odmowy podwyżki, odmowy przyznania urlopu itd.
Dyskryminacja- w jakich sprawach rerezentujemy pracowników
Od wielu lat reprezentujemy dyskryminowanych pracowników przede wszystkim z uwag na dwie podstawy:
- płeć (dyskrymnacja kobiet w ciąży)
- niepełnosprawność
Poniżej wykaz przykładowych spraw, w tym z zakresu dyskrymincji, w których repzentowaliśmy naszych klientów.
Dochodzenie swoich praw
Pracownicy mają prawo do złożenia skargi z szeregu ustaw z zakresu prawa pracy co do umów o pracę, wynagrodzeń, naruszeń przepisów o czasie pracy, dyskryminacji itd. Podstawowy termin na złożenie skargi do WRC- Workplace Relations Commission wynosi 6 miesięcy. Nieprawdą jest, że z roszczeniami można czekać do zakończneia stosunku pracy (wtedy skarga będzie mogła objąc ostatnie 6 miesięcy naszego zatrudnienia). Istnieje możliwość wydłużenia terminu na skargę do 12 miesięcy- ale trzeba spełnić określone warunki. Nieznajomość prawa czy bariera językowa nie są uznawanymi podstawami do ubiegania się o wydłużenie terminu na złożenie skargi.
W sprawach dotyczących dyskryminacji, termin 6 miesięcy na złożenie skargi liczony będzie od ostatniego aktu dyskryminacji, jeżeli możliwe będzie wykazanie, że dyskryminacja miała charakter ciągły. WRC (Adjudictor) ma prawo przyznać odszkodowanie do wysokości dwuletnich zarobków pracownika. Dodatkowo, możliwe jest przyznanie odszkodowania odrębnie za samą dyskryminację, a odrębnie za karanie pracownika, który sprzeciwił sie dyskryminacji np. poprzez złożenie wewnętrznej skargi.
Przykładowe sprawy, w których reprezentowaliśmy naszych klientów przed sądami pracy
Odprawa
Shop Assistant-v- Shop decyzja nr ADJ-00014634
Odprawa dla pracownika agencji
An Agency Worker An Agency Worker provider decyzja nr ADJ-00015084
Odprawa po okresie lay-off
Crèche Assistant Manager v A Crèche decyzja nr ADJ-00013421
Odprawa- prawidłowość skierowania na lay-off
G4S SECURE SOLUTIONS (IRELAND) LTD - AND - KRZYSZTOF STANEKLabour Court sprawa nr: RPD186
Skarga dotycząca czasu pracy
Pracownik -v- G4S SECURE SOLUTIONS (IRE) LTD; Labour Court, sprawa nr: DWT1832
Skarga z Ustawy o Sporach Zbiorowych
Pracownik -v- Firma Ochroniarska; Labour Court, sprawa nr: LCR21859
Dyskryminacja- ciąża
CLELANDS SUPERMARKETS LTD -v- Employee Labour Court decyzja nr EDA1735
Dyskryminacja- zwolnienie z pracy w trakcie choroby
Maciej Czajka -v- Musgrave Retail Partners Ireland Ltd; decyzja nr DEC-E2017-084
Dyskryminacja- ciąża zwolnienie z pracy
Employee- v- WRIGHTS OF HOWTH SEAFOOD BARS LIMITED
Labour Court decyzja nr: EDA1728
Odprawa- rzekoma zmiana pracodawcy (jedna z 49 spraw)
Employee -v- Nine One One Retail Limited (In Liquidation), Employment Appeals Tribunal decyzja nr: RP328/2014
Dyskryminacja- ciąża-skrócone godziny pracy
A Female Worker -V- A Retail Multiple Adjudicator/Equality Officer decyzja nr DEC-E2016-064
Stawki godzinowe- pracownicy agencji
Employees-v- NOEL RECRUITMENT CITI NORTH LIMITED; Labour Court decyzja nr: AWD1517
Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- kobieta w ciąży
Employee-v- ROTTAPHARM LTD; Labour Court decyzja nr EDA159
Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- ciąża
Employee-v- Employer; Labour Court decyzja nr EDA1314