Umowa o pracę
Warunki zatrudnienia
W ciągu pięciu dni od podjęcia pracy wszyscy pracownicy muszą otrzymać oświadczenie na piśmie co do następujących podstawowych warunków pracy:
- dane pracodawcy i pracownika
- adres pracodawcy
- oczekiwany czas umowy, w wypadku umowy tymczasowej, lub daty końcowej, jeśli umowa jest na czas określony
- stawka wynagrodzenia, lub sposób wyliczaniaa płacy pracownika
- ilość godzin, które pracodawca wymaga, aby pracownik wypracował, co do dniowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy
W ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek przestawić na piśmie bardziej szczegółowe warunki zatrudnienia obejmujące dalsze informacje, między innymi:
- miejsce wykonywania pracy
- stanowisko
- datę rozpoczęcia pracy
- terminy płatności wynagrodzenia
- warunki dotyczące czasu pracy
- informacje o urlopie i innych płatnych przerwach w pracy (np. tzw “bank holidays”)
- kwestie chorobowego
- informacje o programie emerytalnym
- okres wypowiedzenia
- informacje o umowach zbiorowych, które dotyczą danego stosunku pracy (obecnie to między innymi: budownictwo, ochrona, sprzątanie)
Procedura dyscyplinarna i skargowa
Pracodawca ma obowiązek przedstawić te precedury na piśmie. Co do procedury dyscyplinarnej, to pracodawca ma obowiązek wydać ją w terminie 28 dni od daty rozpoczęcia stosunku pracy.
Podpis pracodawcy i pracownika
Pracodawca ma obowiązek podpisać wydane warunki zatrudnienia. Prawo irlandzkie nie przewiduje, aby dla ich ważności potrzebny był podpis pracownika. To częsty błąd pracowników. Samo niepodpisanie przedstawionych warunków zatrudnienia (często utożsamiane z umową o pracę) nie oznacza braku zgody pracownika na te warunki. Wykonywanie pracy może zostać odebrane jako przyjęcie dorozumianej zgody na przedstawione przez pracodawcę warunki zatrudnienia.
Zmiana warunków zatrudnienia
Zmiana warunków zatrudnienia to zmiana treści umowy o pracę. Jak każda zmiana umowy, wymaga to zgody obu stron. Nie obejmuje to jedynie tych zmian, które wynikają ze zmiany obowiązującego prawa.
Dochodzenie swoich praw
Pracownicy mają prawo do złożenia skargi z szeregu ustaw z zakresu prawa pracy co do umów o pracę, wynagrodzeń, naruszeń przepisów o czasie pracy itd. Podstawowy termin na złożenie skargi do WRC- Workplace Relations Commission wynosi 6 miesięcy. Nieprawdą jest, że z roszczeniami można czekać do zakończenia stosunku pracy (wtedy skarga będzie mogła objąć ostatnie 6 miesięcy naszego zatrudnienia). Istnieje możliwość wydłużenia terminu na skargę do 12 miesięcy- ale trzeba spełnić określone warunki. Nieznajomość prawa czy bariera językowa nie są uznawanymi podstawami do ubiegania się o wydłużenie terminu na złożenie skargi.
W sprawach dotyczących warunków zatrudnienia/ umów o pracę:
- brak wydania warunków zatrudnienia na piśme
- brak potwierdzenia na piśmie zmiany warunków zatrudnienia
może oznaczać przyznanie pracownikowi odszkodowania pieniężnego do wysokości 4 tygodniówek.
Przykładowe sprawy, w których reprezentowaliśmy naszych klientów przed sądami pracy
Odprawa
Shop Assistant-v- Shop decyzja nr ADJ-00014634
Odprawa dla pracownika agencji
An Agency Worker An Agency Worker provider decyzja nr ADJ-00015084
Odprawa po okresie lay-off
Crèche Assistant Manager v A Crèche decyzja nr ADJ-00013421
Odprawa- prawidłowość skierowania na lay-off
G4S SECURE SOLUTIONS (IRELAND) LTD - AND - KRZYSZTOF STANEKLabour Court sprawa nr: RPD186
Skarga dotycząca czasu pracy
Pracownik -v- G4S SECURE SOLUTIONS (IRE) LTD; Labour Court, sprawa nr: DWT1832
Skarga z Ustawy o Sporach Zbiorowych
Pracownik -v- Firma Ochroniarska; Labour Court, sprawa nr: LCR21859
Dyskryminacja- ciąża
CLELANDS SUPERMARKETS LTD -v- Employee Labour Court decyzja nr EDA1735
Dyskryminacja- zwolnienie z pracy w trakcie choroby
Maciej Czajka -v- Musgrave Retail Partners Ireland Ltd; decyzja nr DEC-E2017-084
Dyskryminacja- ciąża zwolnienie z pracy
Employee- v- WRIGHTS OF HOWTH SEAFOOD BARS LIMITED
Labour Court decyzja nr: EDA1728
Odprawa- rzekoma zmiana pracodawcy (jedna z 49 spraw)
Employee -v- Nine One One Retail Limited (In Liquidation), Employment Appeals Tribunal decyzja nr: RP328/2014
Dyskryminacja- ciąża-skrócone godziny pracy
A Female Worker -V- A Retail Multiple Adjudicator/Equality Officer decyzja nr DEC-E2016-064
Stawki godzinowe- pracownicy agencji
Employees-v- NOEL RECRUITMENT CITI NORTH LIMITED; Labour Court decyzja nr: AWD1517
Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- kobieta w ciąży
Employee-v- ROTTAPHARM LTD; Labour Court decyzja nr EDA159
Dyskryminacja- zwolnienie z pracy- ciąża
Employee-v- Employer; Labour Court decyzja nr EDA1314