Odprawy- Tymczasowe zmiany w ustawie przedłużone

Tymczasowe zmiany w ustawie o odprawach przedłużone

Wiele firm zostało zmuszonych do tymczasowego zwolnienia pracowników lub skrócenia im godzin pracy w czasie pandemii koronawirusa (COVID-19).

Aktualne przepisy

Biorąc pod uwagę obecną sytuację, prawo dotyczące ubiegania się o wypłatę odprawy z jednoczesną rezygnacją z pracy w przypadku tymczasowego zwolnienia lub skrócenia godzin pracy zostało zmodyfikowane na czas kryzysu wywołanego przez COVID-19. Normalnie, jeżeli pracownik został tymczasowo zwolniony lub skrócono mu godziny pracy, może on ubiegać się od pracodawcy o odprawę z jednoczesną rezygnacją z pracy, jeśli sytuacja utrzymuje się przez 4 tygodnie lub dłużej, lub 6 tygodni w ciągu ostatnich 13 tygodni.

Zmiany

Zgodnie z ustawą o środkach nadzwyczajnych w interesie publicznym (COVID-19) nie ma możliwości ubiegania się o odprawę w sytuacji nadzwyczajnej, jeżeli tymczasowe zwolnienie lub skrócenie godzin pracy nastąpiło w wyniku pandemii COVID-19. Na tę chwilę okres nadzwyczajny będzie trwał co najmniej do dnia 30 listopada 2020 r.

Co to oznacza

W związku z tym, biorąc pod uwagę fakt, że okres nadzwyczajny został wprowadzony na mocy przepisów, od 13 marca 2020 r., do 10 sierpnia 2020 r., pracownik nie może ubiegać się o odprawę z jednoczesną rezygnacją z pracy,  na skutek skierowania pracownika na przymusowy urlop (lay off) lub przymusowe skrócenie czasu pracy (short time).

employment_law-prawo_pracy-hoban-boino-solicitors

Pracownicy agencyjni i zwolnienie z pracy – wskazanie właściwego pozwanego

Pracownicy agencyjni i bezpodstawne zwolnienie z pracy – Znaczenie wskazania właściwego pozwanego

Niedawna sprawa rozpatrywana przez Workplace Relations Commission pokazała trudności, jakie mogą pojawić się w przypadku, gdy pracownik agencji składa skargę o bezpodstawne zwolnienie i wskazuje nieprawidłowego pracodwcę, jako pozwnego. Read more „Pracownicy agencyjni i zwolnienie z pracy – wskazanie właściwego pozwanego”

Zwolnienie z pracy z winy pracodawcy- zanim zrezygnujesz

Zwolnienie z pracy z winy pracodawcy (constructive dismissal)

Z takim konstruktywnym zwolnieniem z pracy mamy do czynienia w sytuacji, kiedy w związku postępowaniem pracodawcy (czyli z winy pracodawcy) osoba zatrudniona rozwiązuje umowę o pracę z uprzednim wypowiedzeniem lub też bez niego. W tym zakresie zachowanie pracodawcy musi być takie, aby uzasadnione było rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia. Read more „Zwolnienie z pracy z winy pracodawcy- zanim zrezygnujesz”

Co zrobić, kiedy zarobki lub godziny pracy zostają zredukowane?

W sytuacji, kiedy pracodawca doświadcza spowolnienia gospodarczego, lub jeżeli jest mniej pracy do wykonania, może zaproponować obniżenie wynagrodzenia, lub redukcję godzin pracy. Jeżeli pracodawca poinformuje, że nie jest w stanie kontynuować zatrudnienia na obecnych warunkach, trzeba bardzo uważnie rozważyć prośbę swojego pracodawcy. W tej sytuacji osoba zatrudniona powinna zapytać pracodawcę o szczegóły dotyczące ograniczeń aktywności biznesowej. Read more „Co zrobić, kiedy zarobki lub godziny pracy zostają zredukowane?”

Dyskryminacja w miejscu pracy- zwolnienie kobiety w ciąży

Manager restauracji zwolniony z pracy w okresie ciąży wygrywa €30,000 odszkodowania w oparciu o przepisy o dyskryminacji.

Pracownik, którego reprezentowała nasza Kancelaria został zwolniony z pracy w okresie próbnym. Pracodawca wiedział o ciąży. Zwalniając pracownika wskazał na rzekome uchybienia w zarządzaniu restauracją, jako powód zwolnienia w okresie próbnym,. Nie przedstawił jednak dowodów potwierdzjących, że o rzekomych problemach i niewłaściwym wykonywaniu swojej pracy poinformował pracownika, zanim doszło do zwolnienia. Tym samym Adjudication Officer uznał, że rzeczywistym powodem zwolnienia była ciąża pracownika. Postępowanie pracodawcy zostało ocenione na tyle krytycznie, że obok zasądzonego odszkodowania pracodawca został zobowiązany do rewizji swoich procedur oraz przeszkolenia swojego personelu odnośnie dyskryminacji w miejscu pracy.

Pełna treść decyzji z uzasadnieniem dostepna tutaj 

Agency workers win a case for equal back pay

With the EC Directive and its Irish implementation introduced in 2012, all agency workers were to receive the same rates of pay as the direct employees. Our clients were ensured by their agency that they will be paid back their money for the year 2012. Agency ensured them for a long time, until in August 2013, when they chose to bring their case to the employment courts.

Read more „Agency workers win a case for equal back pay”